採用担当者必見！

〜採用動画のすすめ〜

スマホの普及により、動画はどこでも見ることができる時代となり、より身近な存在になってきました。

また昨今では、コロナウイルスの影響を受け、採用活動でもオンライン化が進む中で、採用動画は以前よりも重要性を増してきており、取り入れる企業が増えています。

本記事では、採用動画のメリットや効果的な使い方を紹介していきます。

■採用動画を取り入れるメリット

採用動画を取り入れることで得られるメリットは、主に以下の4つです。

• 言葉では表現しにくい情報をわかりやすく伝えることが可能
• コストパフォーマンスがよい
• 多くの学生に一度にアプローチ可能
• 採用担当者、学生、お互いにミスマッチを減らすことが可能

パワーポイントなどのスライド資料や、パンフレットなどの紙媒体を使用して説明会を行っているかと思います。

言葉や文章だけでは社内の雰囲気やイメージがつきにくく、多数の企業が集う説明会などでは自社の差別化が難しく学生の印象に残りにくい難点があります。

そこで活躍するのが採用動画です。

映像化することで、独自の強みなどアピールポイントもわかりやすく伝えられ、多くの情報を一回で届けることが可能になります。

例えば、社風や職場で働く人の雰囲気がなどがあげられるでしょう。

また、一度採用動画を作ってしまえば繰り返し使用できるため、採用動画を使用したオンライン説明会などを開催すれば会場の費用削減にも繋がりますし、Iターン、Uターン希望の地方在住者にもアプローチが可能になります。

採用動画をホームページに掲載することで、学生が好きなタイミングで繰り返し視聴できる点もメリットです。

昨今では、YOUTUBEなどの配信サイトに採用動画を投稿する企業も増えています。

YOUTUBEの採用動画からホームページに誘導し、例年より「エントリー者が増えた」という事例もよく聞きます。

採用動画を通じ、採用担当者からも、学生からも求めるビジョン相違を減らすことができるため、ミスマッチ防止にもなります。

入社前に不安に感じる点を解消することができれば、早期離職を防ぐことにもつながります。

今回は「採用動画のメリットと効果」について紹介しました。

最後に自社で制作した採用動画をご覧下さい。

キュウセツAQUA株式会社 さま

角農場株式会社 さま