どうも銀次です！

今回はリクルーティング動画についてです！

採用市場が日々進化する中で、企業は優秀な人材を引きつけるために、従来の求人広告や面接だけではなく、新しい手法を模索しています。その一つがリクルーティング動画です。しかし、この手法がすべての企業に適しているわけではありません。では、どのような会社がリクルーティング動画の制作に投資すべきなのでしょうか？

リクルーティング動画を作るべき会社

1. ストーリーを持った企業：

会社が独自の文化、ミッション、ビジョンを持ち、それをストーリーテリングを通じて伝えることができるなら、リクルーティング動画は強力なツールになります。動画は感情に訴える力があり、視聴者に企業の魅力を深く理解してもらうのに最適です。またこれらは動画制作会社と伴走しながら作っていくことも出来ます。

2. 採用人数が多い企業：

年間で5名以上の採用を行っている企業は非常に向いています。リクルーティング動画を通じて一貫したメッセージを大量の候補者に届けることができるため、採用プロセスの効率化にもつながります。結果として1名あたりの採用コストの削減に繋がります。

3. ブランドイメージを重視する企業：

企業のブランドイメージは、採用活動においても重要な役割を果たします。リクルーティング動画は、企業の価値観や雰囲気を伝え、ブランドの人間性を前面に出すことができます。

4. 競争が激しい業界の企業：

IT、金融、コンサルティングなどの競争が激しい業界では、優秀な人材を確保するためには、他社との差別化が必要です。リクルーティング動画は、企業が候補者に対して独自の価値提案をする手段となります。

リクルーティング動画が不向きな会社

1. 明確なブランドメッセージがない企業

企業が自身のアイデンティティやメッセージを明確にしていない場合、リクルーティング動画は逆効果になる可能性があります。まずはブランドメッセージを練り上げることが先決です。

弊社ではブランドメッセージの構築からのサポートも可能です。

ヒアリングを通して貴社のブランドメッセージ設計を行っていきます。

2. 予算が限られている企業：

高品質なリクルーティング動画の制作には相応の予算が必要です。予算が限られている場合は、コストパフォーマンスの高い他の手段を考えるべきです。

まとめ

リクルーティング動画は、企業の魅力を一層際立たせ、優秀な人材を引きつけるための強力なツールです。

しかし、それは適切な戦略と準備が必要な投資です。

あなたの企業が採用に対して熱意を持ち、上記の条件に当てはまるなら、リクルーティング動画の制作は非常に有効な手段となるでしょう。

ピークスマインドは、貴社のストーリーを世界に伝えるためのパートナーとして、最高品質のブランディングムービーや社長インタビュー動画の制作をお手伝いします。優れた人材を引きつけるための第一歩を、私たちと共に踏み出しましょう。