こんにちは、銀次です！

九州・沖縄地域の有効求人倍率について記事が出てましたね。

製造職や福祉職、クリエイターなど一般的な総合職とはまた少し異なるこれらの職種の方は特殊な業界だからと全体数値を軽視しがちな傾向があると思います。

しかし私はその中でも、やはり採用予算や賃金を設定するうえで、世の中の全体をマクロの視点で見ることは重要だと思っています。

今回はそこで実際にどういった記事を読みどう感じるのかをまとめていこうと思います。

厚生労働省が発表した九州・沖縄地域の9月の有効求人倍率は、福岡の中小企業としても大きな関心を寄せています。全体の求人倍率は1.18倍と、前月からわずか0.01ポイント下がりましたが、これは地域全体にとって重要な指標です。特に、私たちのような中小企業にとっては、物価高が日々の経営や雇用計画に与える影響がますます大きくなっていることを改めて感じさせる内容でした。

福岡では、建設業界が資材費の上昇で収益が圧迫され、新築住宅の価格上昇が発注減少につながっています。このような状況の中、建設業の求人が減少するのは自然な流れかもしれませんが、特に私たちミドルベンチャーや中小企業にとって、こうしたコスト増の影響は採用戦略の見直しを迫る要因になっています。

また、熊本では半導体関連の新工場や、生産調整を行っていた事業所が通常の操業に戻る動きがあり、製造業の求人が安定しています。熊本の有効求人倍率は1.23倍と変わりませんが、地域の産業構造が福岡とは異なることで、福岡の中小企業にも「どの産業分野で採用に力を入れるべきか？」といった点で多くの示唆が得られます。特に製造業が多い地域では雇用の安定が期待できるため、福岡でもこの動きを参考にしたいところです。

さらに、2025年3月に卒業する福岡県の高校新卒者の求人倍率が、前年同時期より0.35ポイント増の3.82倍に達したことは、これまでにないほど注目を集めています。この背景には、地場の大手企業が鉄道、電力、製造分野で積極的に若手を採用する動きがあるため、中小企業/ミドルベンチャーにとっては若手確保の難易度がさらに上がっていることを実感します。

しかし、私たちのような中小企業/ミドルベンチャーにとっても、若手人材の魅力は大きく、今後の成長のためには何とかその採用機会を増やしていきたいと考えています。

では、私たちにできることは何でしょうか？答えの一つは、「働きやすい職場環境」を提供することです。特に福岡のような競争が激化する地域では、大手と違う強みを発揮することが鍵となります。たとえば、柔軟な勤務体制やスキルアップを応援する研修制度、弊社でいうと３年間勤務した方にはリモートワークを可とする取り組み、また初年度、東京研修、4年目でラスベガス研修と、高い質のインプットを若手が取り入れられる環境を用意しています。

また新入社員の半年間は、２年目３年目社員と月に１度、高級店で会食にいけるメンター制度を実施しており、社員が安心して成長できる場を整えることで、長期的に人材が定着しやすい環境をつくることに取り組んでいます。

物価高や世界的な経済変動が続くなか、地域の動きや求人状況に敏感になりながらも、自社の強みを最大限に活かしていく必要があります。特に九州で働く人々にとって、「ここで働いてよかった」と思ってもらえるような会社づくりを目指し、日々改善を重ねていきたいと考えています。今後もこのような雇用環境の変化に対応しつつ、地域社会に根ざした事業運営を行い、さらに多くの方に「私たちと一緒に成長したい」と感じてもらえるよう努めてまいります。

 

引用 : 日経新聞 九州・沖縄の有効求人倍率、9月1.18倍　3カ月ぶり低下