ブログ - 2021-07-28 02:29:00

2022年新卒選考途中経過「社長の感想」

Posted by 原田 浩司
Koji Harada

どうも!
株式会社ピークスマインド代表の原田浩司です。


今回は、2021年初旬からスタートした
2022年新卒選考を通じて
現時点で経営者として感じている正直な気持ちを
少し綴ってみたいと思います。


まずは「履歴書の写真」。

履歴書で一番重要なのは
私が考えるに「写真」だと感じています。
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にも関わらず、多くの履歴書の写真が酷い。

なんで、SNSの「写真うつり」を
やたら気にするくせに、
履歴書の写真は「まっいいか」で済ませる??

「こっちの方が大事や〜ん!」

履歴書の写真って、
選考側からすれば
その方との初対面的な意味合いがあります。

 

つまり、ここで
1st impressionが決まる!!

 

履歴書の写真から
「根が暗そう」「恐そう」「性格が悪そう」
といったネガティブな印象を与えたとしたら
既に「履歴書でマイナスを生む」訳です。
(それが事実かどうかは関係ない)

 

最悪、書類選考ではじかれます
(これ、現実!)

 

そして、写真の次に重要なのが
「字の丁寧さ」です。

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履歴書をタイピングで提出するのは
やめたほうがいいです。
ちなみにピークスマインドは手書きに限っています。


「丁寧さ」を観たいから。


「写真」→「字の丁寧さ」
そして、やっと中身な訳です。

正直言うと、
履歴書の中身は私的にはあまり信じていません。


どうとでも書けますからね(笑)。

次に、「1次選考」について。
株式会社ピークスマインドの場合、
会社説明会と1次選考を兼ねています。

それも「オンライン」で実施しています。


全員の表情が同時に観れるのは
私にとっては非常に有効です。
(マスクも不要ですしね!)


私の説明にきちんと頷いているか?
参考動画をどのような表情
観てくれているか?

それが一目瞭然!!

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それと映像を観てるときの表情って
その人の顔の「デフォルト」が観れます。


最高なのは
「デフォルト笑顔」
ずっと目や顔の表情筋が
笑顔的であれば「キラキラして」みえます。


こうなれば、私は1次選考は通過させます。

面接だけでなく、私の営業でもそうですが
最も重要なのは
「実績」とか「肩書き」とかではなく


「笑顔」


「笑顔」と「大きな(ハキハキした)声」は
大抵、周りを引きつけます。

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今回、既に40人ほどにお会いしていますが
「笑顔」と「大きな(ハキハキした)声」で
魅力的に感じたのは


たったの3人。

 

最後に、もう1つ。
私は会社説明会兼1次選考を終えたときに
「質問ある方は何でもどうぞ!」
と問いかけます。


質問は必ずした方がいいです。
これ「アピールチャンス」
渡しているんです。


そこで何もアピールしないなんてのは
「私は御社には興味ありません」
って言っているのと同じです。

 

まだまだ、伝えたいことはあるのですが...
またの機会に!!

私もピークスマインドの知名度をあげて
もっともっと多くの学生さんにお会いしないと
まずいなぁ〜〜〜と焦りを感じている今日この頃。



知名度アップ

会社の魅力度アップに努めていきます!!

 

就活生のみなさんにとって

このBlogが少しでも

役に立てば幸いです!!

 

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ピークスマインドはまだまだ
2022年新卒エントリーを受け付けています!
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Posted by Koji Harada
代表取締役 / プロデューサー 原田 浩司

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