2022年新卒選考途中経過「社長の感想」

ブログ - 2021-07-28 02:29:00

2022年新卒選考途中経過「社長の感想」

Posted by

原田浩司
Koji Harada

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どうも！
株式会社ピークスマインド代表の原田浩司です。

今回は、2021年初旬からスタートした
2022年新卒選考を通じて
現時点で経営者として感じている正直な気持ちを
少し綴ってみたいと思います。

まずは「履歴書の写真」。

にも関わらず、多くの履歴書の写真が酷い。

なんで、SNSの「写真うつり」を
やたら気にするくせに、
履歴書の写真は「まっいいか」で済ませる？？

「こっちの方が大事や〜ん！」

履歴書の写真って、
選考側からすれば
その方との初対面的な意味合いがあります。

つまり、ここで
1st impressionが決まる！！

履歴書の写真から
「根が暗そう」「恐そう」「性格が悪そう」
といったネガティブな印象を与えたとしたら
既に「履歴書でマイナスを生む」訳です。
（それが事実かどうかは関係ない）

最悪、書類選考ではじかれます。
（これ、現実！）

そして、写真の次に重要なのが
「字の丁寧さ」です。

履歴書をタイピングで提出するのは
やめたほうがいいです。
ちなみにピークスマインドは手書きに限っています。

「丁寧さ」を観たいから。

「写真」→「字の丁寧さ」
そして、やっと中身な訳です。

正直言うと、
履歴書の中身は私的にはあまり信じていません。

どうとでも書けますからね（笑）。

次に、「1次選考」について。
株式会社ピークスマインドの場合、
会社説明会と１次選考を兼ねています。

それも「オンライン」で実施しています。

全員の表情が同時に観れるのは
私にとっては非常に有効です。
（マスクも不要ですしね！）

私の説明にきちんと頷いているか？
参考動画をどのような表情で
観てくれているか？

それが一目瞭然！！

それと映像を観てるときの表情って
その人の顔の「デフォルト」が観れます。

最高なのは
「デフォルト笑顔」。
ずっと目や顔の表情筋が
笑顔的であれば「キラキラして」みえます。

こうなれば、私は１次選考は通過させます。

面接だけでなく、私の営業でもそうですが
最も重要なのは
「実績」とか「肩書き」とかではなく

「笑顔」。

「笑顔」と「大きな(ハキハキした)声」は
大抵、周りを引きつけます。

今回、既に４０人ほどにお会いしていますが
「笑顔」と「大きな(ハキハキした)声」で
魅力的に感じたのは

たったの３人。

最後に、もう１つ。
私は会社説明会兼１次選考を終えたときに
「質問ある方は何でもどうぞ！」
と問いかけます。

質問は必ずした方がいいです。
これ「アピールチャンス」を
渡しているんです。

そこで何もアピールしないなんてのは
「私は御社には興味ありません」
って言っているのと同じです。

まだまだ、伝えたいことはあるのですが...
またの機会に！！

私もピークスマインドの知名度をあげて
もっともっと多くの学生さんにお会いしないと
まずいなぁ〜〜〜と焦りを感じている今日この頃。

知名度アップに

会社の魅力度アップに努めていきます！！

就活生のみなさんにとって

このBlogが少しでも

役に立てば幸いです！！